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为认真贯彻落实从严治党、从严管理干部的要求,进一步加强和改进干部选拔任用工作,不断提高选人用人质量,蚌埠市固镇县筑牢“四道防线”,切实防止干部“带病提拔”。      一是增强日常了解,筑牢监测防线。
发布时间:2018-04-23- 浏览量:0

 为认真贯彻落实从严治党、从严管理干部的要求,进一步加强和改进干部选拔任用工作,不断提高选人用人质量,蚌埠市固镇县筑牢“四道防线”,切实防止干部“带病提拔”。

  

  一是增强日常了解,筑牢监测防线。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部,通过与干部谈心谈话,走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,把“听其言”和“观其行”结合起来。县委成立3个考核组,深入“三重一线”工作现场了解干部日常表现,采取听取情况介绍、现场查看进度、个别访谈基层干部群众、列席相关会议等形式,直接了解和掌握考核对象的表现,近距离感受工作现状,在了解其工作动态的同时,也从各个侧面、多角度、多纬度、广泛深入地了解考核对象在推进重点工作中的工作方法、工作态度、工作作风、工作表现及群众评价。

  

  二是注重分析备案,筑牢研判防线。建立健全领导班子和领导干部基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案“三案”精准管理,2017年以来县委组织部结合领导班子和领导干部年度考核,对全县70余家单位的领导班子和670余名领导干部的信息进行收集汇总,通过对收集信息的整合、分析,分类形成以领导班子和领导干部基本信息、廉政信息、监督信息等为内容的基础信息档案,以领导班子运行情况、领导干部现实表现等为内容的运行情况备案。去年以来,通过对各级领导班子的“三案”进行综合分析研判,调整干部6批次,提拔重用干部80人,交流干部38人,其中,县直之间交流17人,县乡之间交流13人,乡镇之间交流8人。对13名不适宜担任现职领导干部进行调整。

  

  三是充分酝酿动议,筑牢审查防线。坚持先定规矩后议人选,按照以事择人、按岗选人的要求,充分运用“三案”精准管理、综合研判成果,对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条件和人选产生范围等进行充分酝酿,在此基础上比选择优,研究意向性人选。对意向性人选提前把关。对纳入考虑范围的意向性人选坚持干部档案审查在先、听取纪委(监委)机关意见在先、有关信访举报调查在先,组织部门会同纪委(监委)机关提前审核其政治表现和廉洁自律等情况。去年以来,在酝酿动议干部时,在审查干部档案时,有1名干部由于学历不够,及时中止了该干部的任用程序。在酝酿市人大代表人选时,由县纪检机关提前对有关人选廉洁自律情况进行审核,取消了5名拟提名人选的考察对象资格。

  

  四是严格程序制度,筑牢任前防线。建立干部考察员队伍,实行干部考察工作责任制,选好配强考察工作人员,加强业务培训,强化责任意识。明确考察谈话保密与承诺责任,消除谈话对象思想顾虑,营造讲真话的氛围,切实提高考察质量。充分发挥考察的透视、体检功能,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩,加强作风考察,强化廉政情况考察。强化审核措施,做到干部档案“凡提必审”, 纪委(监委)机关意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。

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